Bruto en netto salaris: wat is het verschil?
Je solliciteert op een baan met een bruto maandsalaris van € 3.000. Maar hoeveel krijg je dan netto op je rekening? Het verschil tussen bruto en netto kan honderden euro's per maand zijn. Hier lees je precies hoe dat werkt.
Wat is het verschil tussen bruto en netto?
Bruto salaris is het bedrag dat je arbeidscontract vermeldt, voor aftrek van belasting en premies. Netto salaris is wat er op je bankrekening verschijnt na alle inhoudingen. Tussen bruto en netto zitten: loonheffing, premies volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.
Voor een gemiddeld inkomen houd je ruwweg 65 tot 75% van je bruto salaris netto over. Bij een hoger inkomen daalt dat percentage door het progressieve belastingstelsel.
Fatima verdient € 3.000 bruto per maand. Na loonheffing (schijf 1: 35,82% tot € 38.441 jaarsalaris) en de arbeidskorting (maximaal € 5.599 per jaar) houdt ze ongeveer € 2.100 netto per maand over. Haar netto-bruto verhouding is circa 70%.
Wat wordt er precies ingehouden?
De grootste inhouding is de loonheffing. Die wordt berekend over je bruto salaris in twee schijven. Schijf 1 loopt tot € 38.441 jaarsalaris en bedraagt 35,82%. Schijf 2 loopt van € 38.441 tot € 76.817 en bedraagt 37,48%. Boven € 76.817 betaal je 49,50%.
Naast de loonheffing houdt je werkgever ook de ZVW-bijdrage in: 5,26% over je loon tot maximaal € 79.409 per jaar. Dit is jouw deel van de zorgverzekeringspremie. Je werkgever betaalt bovendien een werkgeversbijdrage ZVW, maar die zie je niet op je loonstrook.
Kevin krijgt zijn eerste loonstrook en snapt er niets van. Hij ziet: bruto loon € 2.800, loonheffing -€ 628, ZVW -€ 134, reiskostenvergoeding +€ 120, pensioenpremie -€ 84. Netto uitbetaald: € 2.074. De reiskostenvergoeding is onbelast, de pensioenpremie verlaagt zijn belastbaar loon. Dat verklaart waarom zijn netto hoger uitkomt dan een kale berekening zou suggereren.
Heffingskortingen: minder belasting betalen
Heffingskortingen verlagen de belasting die je betaalt. Iedereen heeft recht op de algemene heffingskorting: maximaal € 3.068 per jaar in 2026, maar die bouwt af bij hogere inkomens. De arbeidskorting is er voor mensen met een inkomen uit werk en is maximaal € 5.599 per jaar.
Pas je werkgever de loonheffingskorting toe? Dan zie je dat op je loonstrook als "loonheffingskorting: ja". Heb je meerdere werkgevers? Laat de korting dan alleen door de hoofdwerkgever toepassen, anders betaal je aan het einde van het jaar bij.
Roos werkt 3 dagen per week bij werkgever A en 2 dagen bij werkgever B. Beide passen de loonheffingskorting toe. Aan het einde van het jaar krijgt ze een naheffing van € 800 van de Belastingdienst. Oplossing: zeg bij werkgever B de loonheffingskorting op. Je netto per maand wordt iets lager, maar je hoeft niet bij te betalen.
Hoe verschilt bruto-netto voor een zzp'er?
Als zzp'er heb je geen werkgever die belasting inhoudt. Je betaalt zelf inkomstenbelasting via de jaarlijkse aangifte. Je kunt gebruik maken van de zelfstandigenaftrek (€ 2.470 in 2026) en de MKB-winstvrijstelling (13,31% van je winst na aftrek). Daardoor betaal je als zzp'er bij een vergelijkbaar inkomen soms minder belasting dan in loondienst.
Maar je bouwt zelf geen pensioen op via een werkgever en je hebt geen recht op WW of loondoorbetaling bij ziekte. Die kosten moet je zelf opvangen, wat het netto voordeel deels opheft.
Wil je je uurloon berekenen vanuit je maandsalaris?
Naar de Uurloon calculatorMeer lezen? Bekijk ook: Salaris onderhandelen: zo pak je het aan en Wanneer krijg je vakantiegeld?.