Minimumloon 2026: bedragen, regels en je rechten
Verdien je het minimumloon of wil je weten of je werkgever zich aan de wet houdt? Het minimumloon in Nederland is per 1 januari 2026 vastgesteld op € 13,68 per uur. Hier lees je wat dat betekent voor jouw situatie.
Wat is het minimumloon in 2026?
Het wettelijk minimumloon (WML) is € 13,68 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dat is de ondergrens: werkgevers mogen niet minder betalen. Het minimumloon wordt elk jaar op 1 januari en 1 juli aangepast aan de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland.
Afgeleid van het uurloon zijn de andere bedragen: per dag (8 uur) is dat € 109,44, per week (40 uur) € 547,20 en per maand (40 uur) € 2.371,20 bruto.
Rayan werkt 38 uur per week en ontvangt € 2.100 bruto per maand. Het minimumloon bij 38 uur: € 13,68 x 38 x 52 / 12 = € 2.252,21. Rayan wordt onderbetaald. Hij heeft recht op € 152,21 meer per maand. Hij kan dit melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Minimumloon per leeftijd
Voor jongeren van 15 tot 20 jaar geldt een lager minimumloon als percentage van het volwassen minimumloon. Zodra je 21 jaar wordt, ontvang je het volledige bedrag van € 13,68 per uur.
| Leeftijd | Percentage | Uurloon |
|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | € 13,68 |
| 20 jaar | 80% | € 10,94 |
| 19 jaar | 60% | € 8,21 |
| 18 jaar | 50% | € 6,84 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,40 |
| 16 jaar | 34,5% | € 4,72 |
| 15 jaar | 30% | € 4,10 |
Julia is 17 jaar en werkt in een supermarkt voor € 5,00 per uur. Het minimumloon voor 17-jarigen is € 5,40. Ze wordt € 0,40 per uur te weinig betaald. Bij 12 uur per week is dat € 4,80 per week. Over een jaar is dat bijna € 250. Julia spreekt haar werkgever aan en de werkgever past het loon met terugwerkende kracht aan.
Wanneer geldt het minimumloon niet?
Het minimumloon geldt voor werknemers in loondienst. Zzp'ers hebben geen wettelijk minimumloon. Stagiairs die een verplichte stage volgen voor hun opleiding vallen ook buiten de wet, al mogen werkgevers hen een stagevergoeding geven.
Sommige cao's hebben een hoger minimumloon dan het wettelijk minimum. In de schoonmaaksector, de horeca en de bouw liggen de cao-minimumsalaris boven het WML. Controleer de cao die op jouw sector van toepassing is.
Stap 1: Bereken zelf of je te weinig ontvangt. Stap 2: Spreek je werkgever schriftelijk aan en vraag om correctie met terugwerkende kracht. Stap 3: Als de werkgever niet reageert, dien je een melding in bij de Nederlandse Arbeidsinspectie via arbeidsinspectie.nl. De Inspectie kan een boete opleggen aan de werkgever. Jij blijft anoniem.
Bereken snel je minimumloon per uur, dag, week of maand.
Naar de Minimumloon calculatorMeer lezen? Bekijk ook: Bruto en netto salaris: het verschil en Hoeveel vakantiedagen heb je recht op?.
Veelgestelde vragen over het minimumloon
Wanneer wordt het minimumloon weer aangepast?
Het minimumloon wordt twee keer per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli. De aanpassing is gebaseerd op de ontwikkeling van de contractlonen in Nederland. De exacte nieuwe bedragen worden vooraf gepubliceerd op rijksoverheid.nl.
Telt een fooienpot mee voor het minimumloon?
Nee. Fooi telt niet mee voor het minimumloon. Je werkgever moet je minimaal het minimumloon betalen bovenop eventuele fooi. Werkgevers in de horeca die fooien verrekenen met het loon handelen in strijd met de wet.
Geldt het minimumloon ook bij een 0-urencontract?
Ja. Ook bij een nulurencontract geldt het wettelijk minimumloon over elk gewerkt uur. Er is geen minimum aantal uren verplicht, maar de uren die je werkt moeten minimaal tegen het WML worden betaald.