Procentuele loonstijging berekenen: wat betekent dat voor jou?
Je werkgever kondigt een cao-verhoging aan van 4%. Klinkt goed, maar hoeveel is dat netto per maand? En wat als de inflatie hoger is? Hier lees je hoe je een loonstijging echt doorrekent.
Hoe bereken je een procentuele loonstijging?
De berekening is eenvoudig. Neem je huidige bruto maandsalaris en vermenigvuldig dat met het percentage gedeeld door 100. Bij een salaris van € 2.800 en een verhoging van 4%: € 2.800 x 0,04 = € 112 verhoging per maand. Je nieuwe salaris is € 2.912 bruto.
Maar hoeveel is dat netto? Door de progressieve belastingheffing houd je netto minder over dan het bruto percentage. Over de extra € 112 betaal je belasting in de schijf waar die euro's vallen. Bij schijf 1 (35,82%) houd je netto over: € 112 x (1 - 0,3582) = circa € 72 netto per maand extra.
Kim verdient € 3.200 bruto per maand. Ze krijgt een cao-verhoging van 3,5%. Bruto erbij: € 112 per maand. Netto erbij (belastingschijf 1, 35,82%): circa € 72 per maand. Op jaarbasis is dat € 864 netto extra. Haar huurprijs steeg dit jaar met € 35 per maand en haar boodschappen zijn € 20 per maand duurder. Per saldo gaat ze er netto € 17 per maand op vooruit.
Reele loonstijging: inflatie meenemen
Een loonstijging van 4% bij een inflatie van 3% geeft een reele loonstijging van slechts 1%. Reele loonstijging = nominale stijging minus inflatie. Is de inflatie hoger dan de loonstijging, dan ga je er in koopkracht op achteruit, ook al krijg je meer loon.
De inflatie in Nederland lag in 2025 rond de 3,2%. Bij een gemiddelde cao-stijging van 5,1% in 2025 was de gemiddelde reele koopkrachtstijging circa 1,9%. In sectoren met een lagere cao-stijging was er koopkrachtverlies.
Peter werkt in een sector met een cao-verhoging van 2%. Zijn salaris stijgt van € 2.600 naar € 2.652 bruto. Maar de inflatie is 3,5%. De koopkracht van zijn loon daalt effectief met 1,5%. Zijn boodschappen, huur en energierekening stijgen meer dan zijn loon. Hij verdient meer euro's maar kan er minder mee kopen.
Cao-verhoging versus individuele verhoging
Een cao-verhoging geldt voor iedereen in de cao. Een individuele verhoging is wat je zelf onderhandelt bovenop de cao-stijging. Veel werknemers weten niet dat ze naast de automatische cao-stijging ook een individuele verhoging kunnen aanvragen bij een beoordelingsgesprek.
Vraag je werkgever elk jaar of er ruimte is voor een individuele verhoging bovenop de cao-stijging. Onderbouw het met prestaties. In sectoren met krapte op de arbeidsmarkt is dit in 2026 zeker bespreekbaar.
De cao in Annas sector stijgt met 4%. Haar werkgever past dat automatisch toe. Anna vraagt in haar beoordelingsgesprek ook een individuele verhoging van 2%. Ze onderbouwt dit met drie projecten die boven verwachting zijn afgerond. De werkgever geeft 1,5% individueel. Haar totale loonstijging is 5,5%, boven de inflatie en boven haar collega's.
Bereken snel hoeveel een procentuele loonstijging in euro's oplevert.
Naar de Procenten calculatorMeer lezen? Bekijk ook: Salaris onderhandelen en Bruto en netto salaris: het verschil.
Veelgestelde vragen over loonstijging
Hoe hoog was de gemiddelde cao-stijging in 2025?
De gemiddelde cao-loonstijging in Nederland lag in 2025 rond de 5,1%, volgens cijfers van het CBS. Dat is lager dan de piekjaren 2022 en 2023, maar nog steeds boven de langjarige gemiddelde van 2 tot 3%. De verwachting voor 2026 is een geleidelijke afkoeling richting 3 tot 4%.
Heeft een loonstijging invloed op mijn vakantiegeld?
Ja. Vakantiegeld is 8% van je bruto jaarsalaris. Als je salaris stijgt, stijgt je vakantiegeld mee. Bij een verhoging van € 112 per maand stijgt je jaarlijkse vakantiegeld met € 112 x 12 x 0,08 = € 107,52 bruto.
Wat als mijn werkgever de cao-verhoging niet toepast?
Als er een cao van toepassing is op jouw sector en werkgever, is de werkgever verplicht de cao-lonen te betalen. Doet hij dat niet, dan kun je je vakbond inschakelen of een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Je hebt ook recht op nabetaling van het verschil met terugwerkende kracht.