Hoeveel vakantiedagen heb je recht op?
Je hebt wettelijk recht op minimaal 4 weken vakantie per jaar. Maar hoeveel dagen is dat precies als je parttime werkt? Wat als je midden in het jaar begint? En wanneer vervallen je opgebouwde dagen? Dit artikel geeft je alle antwoorden.
Het wettelijk minimum aan vakantiedagen
De wet zegt: minimaal 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 40 uur per week, dan heb je recht op 4 x 40 = 160 uur vakantie per jaar. Dat zijn 20 werkdagen bij een 5-daagse werkweek.
Werk je 24 uur per week over 3 dagen? Dan is je minimum 4 x 24 = 96 uur, ofwel 12 vakantiedagen. Je vakantierechten schalen altijd mee met je werkweek.
Tom werkt 32 uur per week, verdeeld over 4 dagen. Zijn wettelijke vakantie: 4 x 32 = 128 uur per jaar. Bij 8 uur per dag zijn dat 16 vakantiedagen. Zijn cao geeft 5 bovenwettelijke dagen extra, dus heeft hij in totaal 21 vakantiedagen van 8 uur. Een vakantiedag kost hem altijd 8 uur, ook als hij normaal maar 8 uur op die dag zou werken.
Wettelijk en bovenwettelijk: wat is het verschil?
Wettelijke vakantiedagen zijn de 4 weken die de wet garandeert. Bovenwettelijke dagen zijn extra, afgesproken in je cao of contract. Veel cao's geven 5 extra dagen, sommige 10 of meer.
Het verschil is belangrijk bij uitbetaling en opname. Wettelijke vakantiedagen vervallen na 6 maanden (de zogenaamde vervaltermijn). Bovenwettelijke dagen verjaren pas na 5 jaar. Neem je wettelijke dagen dus op voor 1 juli van het jaar na opbouw.
Anna heeft in 2025 20 wettelijke vakantiedagen opgebouwd. Ze neemt er 15 op. De overige 5 denkt ze in 2026 nog te kunnen opnemen. Maar op 1 juli 2026 vervallen die 5 wettelijke dagen automatisch. De 10 bovenwettelijke dagen die ze heeft staan, blijven wel staan tot 2030.
Pro-rata: ben je midden in het jaar begonnen?
Begin je na 1 januari bij een nieuwe werkgever? Dan bouw je vakantiedagen pro-rata op. Je hebt pas aan het einde van het jaar het volledige recht opgebouwd.
De berekening: totale jaarlijkse vakantiedagen x (gewerkte maanden / 12). Ben je in april begonnen en werk je tot december? Dat is 9 maanden. Bij 25 dagen per jaar: 25 x (9/12) = 18,75 dagen, afgerond naar 19 dagen.
Bas stopt per 1 april met zijn baan. Hij heeft nog 8 vakantiedagen staan en neemt ze niet op voor zijn vertrek. Zijn werkgever moet die 8 dagen uitbetalen bij de eindafrekening. De waarde per dag is zijn bruto dagloon: maandsalaris x 12 / 260 werkdagen. Bij € 3.000 bruto is dat € 3.000 x 12 / 260 = € 138,46 per dag. 8 dagen = € 1.107,69 bruto.
Bereken hoeveel vakantiedagen je hebt opgebouwd.
Naar de Vakantiedagen calculatorMeer lezen? Bekijk ook: Wanneer krijg je vakantiegeld? en Salaris onderhandelen.
Veelgestelde vragen over vakantiedagen
Mag mijn werkgever mijn vakantiedagen weigeren?
Je werkgever mag een vakantieaanvraag weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Dat moet schriftelijk en binnen 2 weken na je aanvraag. Je werkgever mag vakantie niet structureel weigeren. Als dat toch gebeurt, kun je de kantonrechter inschakelen.
Bouw ik vakantiedagen op tijdens ziekte?
Ja, over de volledige wettelijke vakantiedagen bouw je op tijdens ziekte. Dat is vastgelegd in de wet. Bovenwettelijke dagen hoef je niet op te bouwen tijdens ziekte, tenzij je cao dat anders regelt.
Mag ik vakantiedagen verkopen aan mijn werkgever?
Ja, bovenwettelijke vakantiedagen mag je in overleg verkopen. Wettelijke vakantiedagen mag je alleen verkopen bij ontslag of als je contract eindigt. Onder normale omstandigheden zijn ze bedoeld voor daadwerkelijk rust.